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第342章 信任

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     每一次的经济火热,都少不了银行资金的助力。
    当陈元庆找上各家银行,要提高质押量的时候,这次倒是谈得相当顺畅。
    现在的大环境和之前,是完全的不同了。
    相比起国营单位向银行贷款搞“信用贷款”,春井坊酒业是有质押物的。
    即使以后出现了最坏的情况,春井坊酒业还不上钱,但酒还在!
    春井坊的酒,在市场上面还是很受欢迎的,不用担心卖不出去。
    当然了,各家银行现在也不相信会出现还不上的情况。
    春井坊酒业的酒在市场上面卖得多好,大家都是看得到的。
    春井坊酒业分别在几家银行进行了贷款,一家两三亿。
    不是不想在一家银行贷款,而是金额太大,一家银行吃不下。
    或者说,有点不敢吃。
    陈元庆此时很明确的感觉到一点,银行资金是在大量进入市场。
    俗称是开闸放水!
    这一点,在海楠是感受得特别明显。
    当海楠房地产泡沫破裂之后,四大行的坏账高达300亿。
    按照做账要求,得要账实相符。
    就是账面数据和实际数据能够对得上,是一样的。
    可做过帐的人都晓得的,账面数据和实际数据,很多时候都会有误差的。
    甚至,误差会相当的大。
    陈元庆这次找银行进行贷款,反正是赶上了一个好时候。
    银行资金迫切的想要进入到市场。
    总共十二亿的贷款资金陆陆续续的打入到春井坊酒业账户上。
    十二月的渝州,温度已经跌破了10℃,北辰工业开始对办公室和研发中心进行供暖。
    而在此时,经人行总行批准,北辰集团财务公司也正式的成立。
    鉴于北辰集团的总部大楼还没有修建好,财务公司暂时在北辰工业办公室。
    总投资4.5亿,三十八层的总部大楼还得要一年时间才能够完工。
    现在主体修建得已经差不多了,年后的时候就能够封顶,安装内部设备、装修,都需要上一段时间。
    陈元庆打量着周姝婷,她今个的打扮很是有职场女性的气息。
    西装长裤,头发盘起。
    对于周姝婷的打扮,陈元庆自然是满意的。
    虽然这样子会显得老气了一点,可有威严啊!
    不会给人一种小姑娘的感觉。
    在职场,不能够给任何人一种自己好欺负的感觉,不然……
    就等着被欺负吧!
    做领导的,要是被手下人觉得不过如此,那就很难进行管理。
    想要做点什么事,就会很明显的感觉到下面的人不配合,或者表面配合,暗地里直接应付了事。
    就这情况,能做成什么事?
    就像是一个人,四肢无力,不听使唤,每一个动作都耗费极大的精气神。
    如果能做到如臂使指,做什么事情不得事半功倍,想不成都难。
    “作为财务公司的总经理,你得要精通财务管理、会计核算及审计流程,具备优秀的财务分析与风险控制能力。”
    正常的来讲,财务公司总经理的人选上面是要安排有丰富工作经验的人。
    但陈元庆想了想还是算了。
    其他人他真的不放心。
    财务公司将会掌握几十亿的资金,陈元庆心再大,也不可能说放心的交给别人。
    还是让周姝婷来。
    不需要有太高的能力,值得信任才是最重要的。
    在这个世界上,能够保证面对巨额的金钱而不会背叛自己的,陈元庆相信周姝婷绝对是其中的一个。
    他们是一体的!
    周姝婷看着一脸严肃的陈元庆,脑子里面不由得想起陈元庆晚上在床上……
    有感觉了!
    陈元庆见周姝婷走神,不由无奈:“你有没有听我说话?”
    果然,大老板们不对身边的人下手,是有道理的。
    周姝婷:“听着呢!你放心吧,会计相关的内容在学校有学过,我还有会计证呢!”
    后世的学生喜欢考证,现在的大学生也是一样。
    多个证,在工作分配的时候有优势。
    陈元庆摇了摇头:“光是会计证可不够。财务公司这边,缺什么人员,你得要赶紧补齐。”
    周姝婷:“明白,我会从下面公司抽调一些人,对外招聘上一些人。”
    “现在先是对各家集团下属公司进行一次财务审计。以后,每个季度都是要进行财务审计,找出有不合理的地方。”
    在足球上,有一句话叫做当胜利的时候,不要更换阵容和球员。
    听着是有道理。
    但陈元庆很显然的不能够等到公司出问题的时候再是来挖蛀虫。
    到了那个时候,公司已经遭蛀虫祸祸得千疮百孔,药石难医了。
    公司就像是一台机器,想要保持长时间以好的姿态进行运转,就得要时勤保养,该是更换零件的时候就得要进行更换。
    周姝婷若有所思道:“你想要说,下面的人有问题?”
    陈元庆:“有问题是必然的。我们要做的,是发现了问题就处理问题。”
    他的态度一贯很明确,不怕问题的暴露。
    也不准人去掩盖问题。
    在陈元庆眼里,掩盖问题而不去解决问题,就是无能的表现。
    既然是无能,那留着还有什么用?
    早点换上更有能力的人。
    对于无能的人,陈元庆下起手来是毫不客气的。
    陈元庆平日里给大家极其好的待遇,让很多人觉得他是一个特别好的人,是最好的老板。
    可也不想想,这个世界上哪有无缘无故的爱。
    父母对你好,因为他们是你父母。
    都是有原因的。
    陈元庆对员工好,是希望员工能够更好的创造价值。
    提供宿舍、医疗、教育,是想要员工不要将精力给分散,将精力都给花在工作上。
    考虑到长时间的工作,会让人在生理和心理上产生疲惫,所以让他们休假。
    这是为了让他们能够更好的重新投入到工作。
    一切都是进行了设计的。
    菩萨心肠行雷霆手段。
    每年陈元庆下属公司都会开除上一批人,大家对把这些人开除,倒是很喜闻乐见的。
    开除人,自然是会招人。
    对好牛马,陈元庆的原则就是要让他们吃好草。
    差别待遇在陈元庆整个公司里面都有。
    有差别,才是让人有奋进的动力。
    看到别人过得好,自己过得差,肯定是想要自己也过得好。
    周姝婷捏着下巴,自己以后,是不是得要板着个脸呢?
    给人一种生人勿近的样子!
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