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第939章 激励机制

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     陆霆过了许久后才道:“能不能永远不告诉她?”
    他曾经是很大方地想,等团团大了,告诉她所有真相。
    可是女儿越来越贴心,他突然就自私地不想让她知道了。
    “如果对她有哪怕一点儿好处,我都能说服自己告诉她。”陆霆道,“可是苏希,一个死去的妈妈,一个对她妈妈的死要负责任,对她却从来没有负过任何责任的爸爸,甚至这个人现在还在拖累你,对团团能有任何好处?”
    除了悲伤,团团能从她亲生父母那里得到什么?
    “暂时这样吧,因为我没办法反驳你,虽然我也不赞成。”苏希道,“交给时间,谁也不知道接下来会发生什么事情。”
    “这是什么触动了你?”陆霆好奇地问,把手搭在她颈后。
    虽然陆霆忙着自己的工作和照顾孩子,苏希工作更忙,但是两人约定,每天必须有半个小时属于彼此,交谈一天以来各自发生的事情。
    然后苏希去睡觉,陆霆盯股市。
    他基本不做短线投资,所以不需要一直盯着大盘,很多时候也陪苏希睡觉,第二天白天再复盘。
    擅长的东西不会觉得困难,感兴趣的事情不知疲惫。
    苏希道:“也没什么大事,就是今天安小愚给我打电话吐槽。”
    “你还有时间听她吐槽?”
    “下班路上,司机开车。”苏希道。
    “吐槽什么?”
    “她之前和出版社签约了两本书的合同,现在想毁约。”
    “为什么?”
    “她一直留下是因为觉得出版社对她有知遇之恩,也懒得换地方。但是后来出版社呢,同样出版抄袭融梗她的书,而且经常会给别的书更多的宣传资源。”
    这些就很专业了,陆霆不懂,所以认真地听。
    这也是苏希特别欣赏和佩服陆霆的一点。
    这个男人,从来不会不懂装懂。
    他对自己不懂的东西,永远保持谦逊和好学的态度。
    他尊重权威,但是不至于盲目相信;他会在汲取到足够多的内容后,把东西变成自己的,再去质疑,去寻找自己可以利用,主要是投资的点。
    所以没有人能随随便便成功,他在投资上的天赋毋庸置疑,但是努力和态度,也有目共睹。
    “这两点,让她情绪波动很多次,但是人都是习惯呆在舒适圈,她也不是斤斤计较的人,所以没放在心上。”苏希继续道,“但是现在越来越过分,她决定出走了。”
    “那换一个就是了。”陆霆道,“她还不舍得?”
    “是啊,配合了很久的编辑,呆了那么久的感情。”苏希道,“所以我今天也反思了下,不能因为现在公司员工对陆氏工资福利体系还算满意就止步。如何更加公平和有效率地激励,这是一个好好研究的课题。安小愚本来和出版社关系真的特别好,但是长期相处下来,小小不满慢慢累积,要解决的时候发现其实已经无路可走了。”
    所以苏希说,团团的事情也不要现在想太美,也充满了变数,以后慢慢看,调整“战略”。
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