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李明瑾在底下听着，既被激励着，又觉得有些飘，总有种“这么大的事跟我又有什么关系”的感觉。
不过，她终于看到新高管了。
一直很神秘莫测的接近于传说中的人物，终于揭开面纱了。就是台上那个人吗？看着倒是衣冠楚楚的，很像电视里的高管形象。
李明瑾想着这人终于都露面了，是不是公司的组织管理马上就会有大变动了呢？对她这个小人物有影响吗？
一场热热闹闹的年会，员工们不该是被激励着满怀豪情壮志的准备一路高歌前进吗？怎么到了李明瑾这里，她却有种吃“鸿门宴”的感觉呢？心里总觉得有些没谱，不知道自己期盼的明年调薪的着落，也不能肯定年终奖的双薪是不是真的有？
这年会的格调虽高，可是她却没有当年参加dl公司年会的那种淡定笃定的心情。
也许这都是因为她在这个公司，实在太渺小了吧~
......
前面一段领导讲话都讲完，该汇报的也出来汇报完了，接着就是安排了几段歌舞，都是请人来表演的。
再来是公司的一位常务副总裁出来宣读表彰这一年里表现突出的部门和个人，然后一一进行颁奖，大屏幕里播放的是先进员工的个人介绍和工作照片。
李明瑾看着那些人，好多都是不认识的。
话说，评选先进员工这种事，不应该是由人事或行政才组织的吗？怎么他们这部门却一点动静都没有？
她又看了看其他人，大家似乎都习以为常了，脸上都带着八卦，津津有味地观看大屏幕。
李明瑾又往梁工的方向看过去。梁工正在边上跟另一个工作人员说话，似乎在沟通什么问题，他貌似压根儿就顾不上看大屏幕的内容。
还有，那先进员工每人奖励800元是怎么回事？
李明瑾看着台上领奖的员工逐个弯腰跟颁奖的领导表示感谢，笑容都很恭谦。
可是，才800元呢！
这就是好好干了一年在部门里拔得头筹的奖励？
说不定还得得罪了几个竞争的同事，或许还招来了同事们私底下的非议，凭技术凭辛勤付出一整年12个月才换来的这800块钱？
李明瑾现在每个月晚上的兼职都已经有这个数了，更别提她以前在dl公司，年底拿的奖励那可是上万呀！就是那几个业务助理，拿的也都不止这个数了。那时候她分给小菁的钱，可比这都要多了......
都不说小菁现在是挣大钱的人了，光一个十一黄金周的销售提成，都能顶上李明瑾一个月的正经工资收入了。
那时候，业务部的那帮人，学历还都不高呢，称不上是技术人才。
可现在站在台上领奖的，可都算是很专业的技术人才，是工程师了，怎么也才拿这点钱？这奖励也太少了点吧！
李明瑾心里有些不屑，今年她才刚来，肯定争不了这个奖励，不过明年嘛......似乎也没必要去争取呀！
才这样点钱，她兼职那里勤快点多做几次不就行了吗？何必去跟别人抢风头？
噢，对了，李明瑾想起来，好像他们这部门还是没有参与这个评选的。
*友情提示：做人力资源管理的人，有时候会涉及到公司激励机制的设置，就是奖惩的问题。实际上，奖少了惩多了，或者奖多了惩少了，都是不合适的，都会影响激励机制的实施。